?SA8000認(rèn)證即社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)體系認(rèn)證，是針對(duì)所有行業(yè)領(lǐng)域工作場(chǎng)所的首個(gè)社會(huì)責(zé)任認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)。那么企業(yè)如果想申請(qǐng)SA8000認(rèn)證，具體有哪些必要條件呢？

?SA8000認(rèn)證是針對(duì)所有行業(yè)領(lǐng)域工作場(chǎng)所的全球首個(gè)社會(huì)責(zé)任認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)。SA8000標(biāo)準(zhǔn)旨在確保工人得到尊重，避免存在違背基本人權(quán)的政策和工作規(guī)程。SA8000標(biāo)準(zhǔn)適用于世界各地，任何行業(yè)，不同

什么叫執(zhí)行？這就是執(zhí)行！成功絕非偶然。告訴員工，這就是執(zhí)行力！制度是絕情的，管理是無情的，執(zhí)行是合情的：

管理體系的成功實(shí)施需要所有相關(guān)公司的參與和支持，不能認(rèn)為只有社會(huì)責(zé)任的職能部門，如人事部門，負(fù)責(zé)這一點(diǎn)，公司所有部門都不能置身事外，這與ISO9000質(zhì)量管理體系有很大的不同

?SA8000社會(huì)責(zé)任體系主要是用于使消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品建立正面情感，并用于組織的合格評(píng)定，從而證實(shí)組織與標(biāo)準(zhǔn)要求的符合性。那么SA8000體系標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容有哪些呢？

管過程，還是管結(jié)果？民營(yíng)企業(yè)注重硬性指標(biāo)，喜歡管結(jié)果;跨國(guó)公司管理則更精細(xì)化，喜歡管過程。很多企業(yè)在兩種管理思路中陷入了兩難，到底應(yīng)該用哪種方式管理?

?SA8000認(rèn)證在國(guó)內(nèi)推行以來，受到了公眾極大的關(guān)注。專家們認(rèn)為這是繼ISO三體系認(rèn)證后又一重要的國(guó)際性標(biāo)準(zhǔn)。那么以下科普咨詢就將為各位介紹SA8000體系認(rèn)證在國(guó)內(nèi)的發(fā)展以及影響的詳細(xì)

2015年8月25日，SAAS(Social Accountability Accreditation Services,社會(huì)責(zé)任認(rèn)可服務(wù))發(fā)行了4A通知文件，此文件概述了組織轉(zhuǎn)換至SA 8

SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系認(rèn)證的申請(qǐng)流程與ISO9001質(zhì)量體系、ISO14001環(huán)境體系及OHSAS18001安全體系認(rèn)證差距不大，大致可包括以下幾個(gè)步驟，

一般的企業(yè)在逆境中苦苦的掙扎經(jīng)營(yíng)，而優(yōu)秀的企業(yè)則因此在危機(jī)中成長(zhǎng)和壯大。我們不難發(fā)現(xiàn)那些被淘汰的企業(yè)，要么是適應(yīng)不了環(huán)境，要么是管理出了問題。