為提升公司管理模式，進(jìn)一步提高企業(yè)的競爭力，2019年9月18日下午，浙江相昱科技有限公司管理升級誓師大會在公司順利召開，至此相昱管理變革項目正式啟動，

績效管理能否有效實施，對于企業(yè)本身和員工來說，都具有非常重要的意義。好的績效管理體系，可以有效提升員工的忠誠度以及凝聚力，并且實現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)計劃。

?績效管理作為一種科學(xué)管理工具，從公司層面來說，它可以有效衡量部門和員工的業(yè)績表現(xiàn)，提升員工的滿意度。同時從員工層面來說，績效管理可以進(jìn)一步明確員工個人使命，實現(xiàn)員工個人

企業(yè)績效管理組織運行，實施績效管理與考核，并依據(jù)績效管理方案周期性分析評估，持續(xù)改進(jìn)完善績效管理及企業(yè)各方面管理。

企業(yè)薪酬體系的建立可以有效吸引和留住人才，增強員工的工作熱情和對企業(yè)的忠誠度。反之則會導(dǎo)致員工的態(tài)度懈怠甚至是離開。那么才能如何更有效的進(jìn)行薪酬體系優(yōu)化呢？

現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理是企業(yè)人力資源管理的核心內(nèi)容。如今的薪酬管理不再是人力資源管理的一個末端環(huán)節(jié)，而是人力資源戰(zhàn)略的分解和細(xì)化。

企業(yè)薪酬管理制度是一個企業(yè)能否長遠(yuǎn)立足的根本。如今的企業(yè)想要吸引和留住人才的關(guān)鍵在于企業(yè)薪酬的優(yōu)化管理是否合理科學(xué)。好的薪酬激勵手段，可以很好的激勵員工的工作熱情

ISO45001認(rèn)證是由2018年3月12日正式發(fā)布的職業(yè)健康安全管理體系。新版標(biāo)準(zhǔn)將取代OHSAS18001，并在已有的規(guī)范上更加注重組織環(huán)境、管理職責(zé)等內(nèi)容。

ISO45001認(rèn)證將幫助企業(yè)為員工和在其工作場所內(nèi)的人員提供更加安全、健康的工作環(huán)境，防止發(fā)生死亡、工傷和健康問題，并致力于持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全績效。

?ISO45001認(rèn)證也就原來的OHSAS18001認(rèn)證，是關(guān)于職業(yè)健康安全管理體系的標(biāo)準(zhǔn)制定。ISO45001認(rèn)證在原有的規(guī)范上更加注重組織環(huán)境、管理職責(zé)以及強調(diào)高管理者的職責(zé)和領(lǐng)導(dǎo)作用。