績效管理方法通常也稱為業(yè)績考評或考績，是針對企業(yè)中每個職工所承擔(dān)的工作，應(yīng)用各種科學(xué)的定性和定量的方法，對職工行為的實際效果及其對企業(yè)的貢獻或價值進行考核和評價。

售后服務(wù)三星級、四星級、五星級有什么區(qū)別？企業(yè)具備什么樣的服務(wù)水平能夠取得較高星級？

體系認(rèn)證是ISO國際標(biāo)準(zhǔn)化組織制訂的相關(guān)管理的體系認(rèn)證，通過體系認(rèn)證可直觀反映企業(yè)的質(zhì)量、生產(chǎn)環(huán)境控制、從業(yè)人員職業(yè)健康等管理水平等，從而達(dá)到對現(xiàn)代企業(yè)管理要求的及格標(biāo)準(zhǔn)。

OHSAS18001即職業(yè)健康安全管理體系，企業(yè)只有建立系統(tǒng)規(guī)范的職業(yè)健康安全管理體系，才能真正保障職員的健康和安全。

ISO9000認(rèn)證質(zhì)量體系的改進，科普咨詢認(rèn)為，不同于前面所說的“以顧客為關(guān)注焦點”、“領(lǐng)導(dǎo)作用”、“全員參與”、“過程方法”，ISO9000的基礎(chǔ)原則之中，應(yīng)用最為廣泛的、最容易使組織獲

現(xiàn)實生活中，不論組織規(guī)模大小、處于什么行業(yè)，似乎都會遇到執(zhí)行力薄弱的問題，究其原因，都必須歸結(jié)到人本身

在當(dāng)前大環(huán)境市場壓力下，任何一家生產(chǎn)企業(yè)都不可能只做泛泛式的管理，企業(yè)得以維持下去的最根本原因就是將管理做到越精越好，越細(xì)越好。但精細(xì)化的管理方式對任何一家生產(chǎn)企業(yè)管理者

很多企業(yè)都知道要做信用評級，好處有很多，其中最直接的需求和作用，就是為了在招投標(biāo)、政府采購中，獲得競標(biāo)加分優(yōu)勢。近幾年國家在大力建

CE認(rèn)證是歐盟國家實行的強制性產(chǎn)品安全認(rèn)證制度，目的是為了保障歐盟?人民的生命財產(chǎn)安全，所以一般針對的都是老百姓日常接觸的到的具有一定危險性的產(chǎn)品，比如大部分帶電的產(chǎn)品都有

企業(yè)內(nèi)部管理中績效考核與薪酬設(shè)計是人力部門用到最多的，其中薪酬設(shè)計是工資發(fā)放的重要依據(jù)，同時也是激勵員工的重要手段。