企業(yè)管理培訓的意義

作者：科普      信息來源：浙江科普企業(yè)管理咨詢有限公司        發(fā)布時間：2019-09-23 10:41:20       

企業(yè)管理培訓對于如今競爭激烈的企業(yè)而言，如何有效降低產(chǎn)品成本和運營管理成本顯得十分重要。特別是員工的工資、獎金以及企業(yè)培訓費用，企業(yè)應制定一套有原則的培訓制度，拓展培訓方式。下面科普咨詢就為大家介紹培訓管理對企業(yè)有怎樣的意義：

一、提高員工的素質(zhì)

通過不斷地培訓，員工的職業(yè)素養(yǎng)不斷地提高，員工之前會出現(xiàn)一種競爭局面。

二、連鎖企業(yè)的成本降低

大部分的培訓費用不用由企業(yè)出了，但是企業(yè)必須為此提供必要的場所和設施。當然了，如果企業(yè)對此設立相關的督促和獎勵教育培訓制度，給予適當?shù)囊龑?，達到一個良性循環(huán)。

三、提高員工的忠誠度

因為受訓者是由企業(yè)原來的營銷人員尋找、面試、培訓的，他們必定下功夫?qū)π碌氖苡栒哌M行小心仔細地篩選，包括對其職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)都有較高的要求，因為他們不想培訓一個沒有發(fā)展的利益來源者;對待培訓上，必定不遺余力地進行教授，所有的寶貴經(jīng)驗不會保留的，因為對培訓者和受訓者而言，他們是利益共同體而不是昔日的競爭對手。

四、激發(fā)員工的積極性

可以將培訓的員工作為工作業(yè)績，關系到員工的收入或升職，以此來激發(fā)員工的積極性。這樣就會出現(xiàn)為了利益孜孜不倦的發(fā)展他的隊伍。當然也需要一定的監(jiān)督機制，不要為了發(fā)展而發(fā)展，要出現(xiàn)一定的結果才能拿到激勵的成果。當然，這需要制定相對完善的培訓管理機制。

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